La SNEL, première entreprise publique de RDC en chiffre d’affaires ( Plus de 1 milliards ) , a lancé une réforme managériale inédite pour stabiliser sa direction et améliorer sa gouvernance.
Recrutement transparent et basé sur le mérite : Pour la première fois, un appel à candidatures interne a été ouvert à tous les cadres, avec un processus encadré par un comité indépendant. Contrairement aux nominations habituelles, un Comité élargi a encadré tout le processus en évaluant rigoureusement tous les candidats. Ce comité comprenait :
Des membres du Conseil d’Administration;
La Direction Générale
Des représentants du gouvernement (Primature, Budget, Portefeuille, Ressources Hydrauliques);
La délégation syndicale (en tant qu’observateur);
Des cabinets spécialisés en ressources humaines;
11 postes de direction pourvus après une sélection rigoureuse; Les 2 postes restants seront bientôt attribués.
Cependant, Une nouvelle dynamique pour la SNEL a été annoncée avec des objectifs clairs, une évaluation stricte des performances et la mise en valeur des talents internes.
Des projets énergétiques ambitieux pour répondre aux besoins du pays :
Restauration et modernisation des infrastructures existantes;
Construction de nouvelles centrales photovoltaïques et hydroélectriques;
Lancement du projet Inga III, clé de l’avenir énergétique de la RDC.
Signalons qu’avec cette réforme, la SNEL s’engage pour plus d’efficacité, de transparence et d’innovation afin d’assurer un meilleur accès à l’électricité pour tous.
Joséphine Mawete