Après près de quinze années sans opération de recrutement, la Société nationale d’électricité (SNEL SA) a officiellement lancé, le dimanche 5 juillet, les épreuves de son concours de recrutement, organisées simultanément à Kinshasa et dans plusieurs provinces de la République démocratique du Congo.
À Kinshasa, le coup d’envoi a été donné à la Haute École de Commerce (ex-ISC) par le Directeur général, le Prof. Dr. Ir Teddy Lwamba Muba, en présence des membres du comité de gestion. Il a encouragé les candidats à aborder les épreuves avec sérieux, discipline et sens du mérite, dans un processus présenté comme transparent et compétitif.
Ce recrutement concerne plusieurs profils stratégiques, notamment des ingénieurs, des économistes ainsi que d’autres compétences techniques et administratives essentielles au fonctionnement de l’entreprise publique.
Pour la SNEL SA, cette opération marque un tournant important dans la gestion des ressources humaines. Elle s’inscrit dans une dynamique de modernisation et de renforcement des capacités internes, alors que le secteur de l’électricité reste confronté à d’importants défis en matière de production, de distribution et de maintenance des infrastructures.
En relançant le recrutement sur une base méritocratique, la société entend non seulement combler les départs accumulés au fil des années, mais aussi préparer une nouvelle génération de cadres capables d’accompagner la transformation du service public de l’électricité en RDC.
Ce processus est également perçu comme un signal fort en faveur de la transparence et de la professionnalisation au sein des entreprises publiques, dans un contexte où les attentes de la population en matière d’accès à l’énergie restent particulièrement élevées.
La SNEL SA ouvre ainsi une nouvelle étape de son histoire, avec l’ambition affichée de renforcer ses performances et d’améliorer durablement la qualité du service rendu aux citoyens.
Lydia Mangala