Lors de la première édition de TEDx Kin Woman, tenue ce samedi 22 mars 2025 au Centre culturel et artistique des Pays de l’Afrique centrale, de nombreuses intervenantes ont partagé leurs expériences, leurs visions et leurs conseils pour repenser le leadership féminin.
Chaque intervention a apporté un éclairage unique sur les défis et les opportunités qui s’offrent aux femmes dans le monde professionnel et dans la société.
Le leadership BIC : L’essence d’un leader authentique
Nelly Tshela a présenté le concept du leadership BIC, qui repose sur quatre piliers essentiels : Bon, Intégrité, Cohérence et Compétence.
Selon elle, « le leadership BIC permet à l’être humain de ne pas être corruptible. C’est l’intégrité qui garantit que nos actions reflètent nos convictions. Il faut aligner ce que l’on pense à ce que l’on fait et harmoniser ses savoirs avec son savoir-faire pour être un véritable leader. »,a-t-elle dit.
Avant de rajouter
« Quand on est leader, on ne peut pas dormir sur ses lauriers. Il faut continuer à travailler sur soi pour mériter ces étoiles, car l’attitude face aux difficultés détermine notre capacité à avancer quand le temps se fait dur. »
Son discours a ainsi mis en avant l’idée que la solution peut venir de soi et que chacun possède des gouttelettes de potentiel pour participer à la construction d’un avenir meilleur.
Persévérance et réussite dans le monde professionnel
La Directrice Générale Adjointe de Vodacom et Fondatrice de la Fondation Vodacom Congo, Pamela Ilunga a retracé son parcours de vingt ans dans le monde professionnel, marquant les difficultés d’être souvent la seule femme dans les salles de réunion.
« J’ai connu des moments où j’étais la seule femme présente, et ces commentaires auraient pu me détruire. L’échec, ce n’est pas la fin ; c’est une occasion de recalculer et de se renforcer. », souligna-t-elle.
Elle a également martelé sur l’importance de fixer ses propres limites, en affirmant :
« Ma place, c’est moi qui la définis. Réussir seule, c’est bien, mais aider les autres à réussir, c’est encore mieux. Dire non, c’est poser des limites claires et se respecter. »
Redécouvrir la confiance en soi
Une adolescente de 14 ans,Joyce Ngul, avec une sincérité bouleversante, a raconté son combat contre l’image déformée qu’elle avait d’elle-même.
« À 13 ans, je me voyais trop grosse, trop laide. Les regards dégoûtés des autres m’ont fait douter de ma valeur. Mais j’ai dû apprendre à poser un regard nouveau sur moi, à remplacer l’autocritique par la bienveillance. Aujourd’hui, je me tiens devant le miroir, forte de piliers psychologiques que m’ont transmis ma famille, mes amis et mes professeurs. »
Elle a conclu :
« Je vous raconte mon histoire pour que toutes les jeunes filles et tous les jeunes garçons qui manquent de confiance en eux puissent créer un climat d’inclusion où toutes nos différences sont acceptées. »
Oser entreprendre malgré les moyens limités
L’ancienne Responsable du Segment Femmes Entrepreneuses de Rawbank et Formatrice à la FEC, Joelle Kabayo a évoqué les difficultés auxquelles font face les femmes qui se lancent dans l’entrepreneuriat, souvent en dépit de moyens limités.
« On ne donne jamais assez, et on n’a pas toujours les ressources nécessaires, mais il faut se lancer. Certaines d’entre nous ont pris le risque de naviguer sur une barque pleine d’obstacles. »
Elle a rappelé avec fierté :
« Quelles que soient les raisons qui nous ont poussées à entreprendre, nous avons osé et nous avons réussi. L’essentiel, c’est de ne pas s’arrêter aux petits tests et de continuer à croire en notre potentiel. »
Les valeurs familiales comme socle du leadership
La Présidente de Pluri’elles, Marcelline Kaozi, a souligné l’importance des valeurs transmises au sein de la famille, qui forgent le caractère et le leadership.
« Les valeurs que mon père m’a transmises m’ont fait ce que je suis aujourd’hui. J’ai dû gérer mes frères avec ces valeurs. Le leadership que nous voulons doit nous ramener à ces enseignements fondamentaux. »
Elle a ajouté :
« Les femmes ne définissent pas leur singularité en opposition aux autres, mais elles sont plurielles. C’est en unissant nos forces que nous brisons les barrières et créons des ponts solides. »
La puissance de la voix et du vécu
La Coach en Développement Personnel, Elo Whala, a partagé une histoire personnelle poignante, mettant en lumière la puissance de la voix pour transformer sa vie.
« J’ai 45 ans et la puissance de ma voix est mon identité. À l’âge de six ans, j’ai été témoin d’un viol, et plus tard, j’ai subi des abus. Mais ces épreuves m’ont appris que le développement personnel commence par l’expression de sa voix. »
Elle a poursuivi :
« Le changement ne viendra pas de l’extérieur, il doit naître en nous. Ma voix, je l’ai forgée avec courage, et aujourd’hui, elle est le moteur de mon épanouissement. »
L’impact des femmes dans l’agriculture
La directrice générale de la Société Congo Agri-business Production, Tecle Kumanda, a mis en avant le rôle crucial des femmes dans l’agriculture congolaise.
« Nous voulons une alimentation saine pour le Congo. Nous avons partagé 50 000 hectares aux femmes, car elles cultivent avec résilience et transforment l’économie de notre pays. »
Elle a encouragé :
« Rejoignez-nous dans les champs et prenez part à cette transformation économique, car les femmes sont la clé du développement de la RDC. »
L’entrepreneuriat comme levier de transformation
La directrice générale de Kobo Hub, Sidonie Latere, a raconté son parcours entrepreneurial, depuis un modeste départ avec 700 dollars et une paillote familiale, jusqu’à l’accompagnement de plus de 15 000 entrepreneurs.
« J’avais une vision et une conviction d’accompagner les entrepreneurs congolais vers le succès. Aujourd’hui, Kobo Hub est l’un des acteurs clés de notre écosystème entrepreneurial. »
Elle a conclu en déclarant :
« Créer de l’impact, ce n’est pas seulement des chiffres, c’est transformer des vies. Commencez avec ce que vous avez, passez à l’action et ne cessez jamais d’apprendre. »
Pousser pour l’égalité dans les hautes sphères
Intervenante : Dieudonné Nkunzi, DRH de Rawbank
Le directeur des ressources humaines, de la Rawbank, Dieudonné Nkunzi, a plaidé pour une réelle intégration du leadership féminin dans les instances dirigeantes.
« Les pratiques RH doivent être inclusives. Il est temps que la femme prenne sa place dans les comités de direction, car les femmes méritent de décider au même niveau que les hommes. »
Il a ajouté avec détermination :
« Je rêve d’un Congo où une femme à la tête d’une grande entreprise sera la norme. Le leadership féminin n’est pas une faveur, c’est un droit. »
Oser prendre sa place et transformer le système
La responsable du programme Lady’s First de la Rawbank, Joyce Kindeke, a dénoncé la sous-représentation des femmes dans les postes stratégiques.
« Pendant longtemps, on a cantonné les femmes à des rôles secondaires. Aujourd’hui, une nouvelle génération émerge et affirme que notre place est dans l’économie et la société. »
Elle a lancé un appel vibrant :
« Le leadership féminin ne relève pas de la faveur, il s’agit de prendre sa place et de montrer la voie. Ne restez pas silencieuses, agissez et transformez le système ! »
Questionnement et appel à l’action
La Responsable des Opérations Centralisées à Rawbank, Lilie Lemisa, a clôturé les interventions en posant une question percutante destinée à stimuler l’engagement personnel.
« Avant de quitter cette salle, demandez-vous : quelle est la chose que vous allez faire dès aujourd’hui pour prendre votre place ? »
Son interrogation a raisonné comme un appel à l’action, invitant chacune à transformer les paroles en actes et à contribuer activement à un changement positif.
Moments de reconnaissance et d’encouragement
L’événement a été sublimé par le soutien institutionnel, notamment par le sponsoring de Vodacom, qui a honoré la directrice générale adjointe pour son anniversaire avec une surprise émouvante.
La représentante de la FAO, Marie Musifi Bougain, a remis des présents aux intervenantes pour saluer leur contribution et encourager leur engagement.
La chorale de la Faculté de la Divine de l’UNIKIN a, quant à elle, agrémenté cette journée par des prestations artistiques, renforçant ainsi l’esprit de solidarité et d’inspiration qui a marqué TEDx Kin Woman 2025.
TEDx Kin Woman 2025 a offert une plateforme d’expression et d’échange puissante, où chaque intervention a dévoilé une facette du leadership féminin.
Ces récits, entre courage, résilience et ambition, invitent toutes les femmes à se lever, à prendre leur place et à transformer le monde qui les entoure.
À travers des déclarations percutantes de la poétesse et artiste slameuse qui a presté, telles que « la femme n’est pas une flemme, la femme est une flamme » et « le changement commence ici et maintenant », cet événement marque le début d’un mouvement inclusif, porteur d’espoir et d’avenir pour la RDC.
Lydia Mangala