La Ministre du Genre, Famille et Enfant, Micheline Ombae Kalama, a procédé, le lundi 11 mai, à l’ouverture officielle des sessions de sensibilisation et de formation consacrées à l’intégration de l’approche Genre au sein de l’administration publique congolaise. La cérémonie, tenue à Kinshasa, a réuni de nombreux cadres et agents de l’État, traduisant l’importance accordée à cette réforme institutionnelle.
Cette initiative marque une étape importante dans le processus de modernisation de la gouvernance publique en République démocratique du Congo. Elle vise à renforcer l’équité, la justice sociale et l’inclusion dans les pratiques administratives, en plaçant la prise en compte du genre au cœur des politiques publiques et des mécanismes de gestion de l’État.
Dans son discours d’ouverture, la ministre Micheline Ombae Kalama a insisté sur la portée profonde de cette réforme, qu’elle considère comme bien plus qu’un simple ajustement administratif. Elle a rappelé que le développement d’une nation repose avant tout sur sa capacité à reconnaître et valoriser chaque citoyen, sans discrimination. Pour elle, l’intégration du genre constitue un levier essentiel pour bâtir une administration plus efficace, plus équitable et plus proche des réalités de la population.
Cette démarche entre pleinement dans la vision portée au plus haut niveau de l’État par le Président de la République, Félix-Antoine Tshisekedi Tshilombo, présenté comme un promoteur de la masculinité positive, ainsi que sous la coordination du Gouvernement dirigé par la Première ministre Judith Suminwa Tuluka. L’objectif affiché est de transformer durablement la culture administrative afin de la rendre plus inclusive et orientée vers la performance sociale.
Ces sessions de formation ambitionnent d’impulser une véritable transformation culturelle au sein de l’appareil étatique. Les organisateurs soulignent que la lutte contre les discriminations et les inégalités de genre est un passage obligé pour renforcer la cohésion nationale et accélérer le développement du pays.
Durant ces assises, les cadres et agents publics seront outillés sur les outils et mécanismes permettant d’intégrer concrètement l’approche Genre dans leur travail quotidien. L’ambition est de faire de l’administration congolaise un espace où l’égalité des chances devient une réalité, permettant à chaque agent, homme ou femme, de contribuer pleinement à la construction nationale.
Avec ce programme, le ministère du Genre entend ainsi poser les bases d’une réforme structurelle profonde, tournée vers une gouvernance plus inclusive et un développement social durable en République démocratique du Congo.
Lydia Mangala