En marge de la 7ᵉ édition du Katanga Business Meeting (KBM) tenue à Kolwezi, l’Office National de l’Emploi (ONEM) a pris part à un atelier stratégique organisé le vendredi 22 mai par la structure Expatman, consacré à la thématique du séjour et du travail des étrangers en République démocratique du Congo.
Cette rencontre de haut niveau, présidée par le Ministre de l’Emploi et du Travail, Ferdinand Massamba Wa Massamba, a réuni autorités publiques, responsables d’entreprises et experts autour des enjeux liés à la régulation du marché de l’emploi dans un contexte marqué par une présence croissante de la main-d’œuvre étrangère, notamment dans les secteurs minier, de la sous-traitance et des services.
Dans son intervention, le ministre a rappelé que la gestion du marché du travail relève des prérogatives régaliennes de l’État. Il a insisté sur le respect strict des dispositions légales encadrant l’embauche des travailleurs étrangers, avertissant que toute non-conformité expose les entreprises à des sanctions administratives et pénales. Selon lui, cette régulation vise à préserver l’équilibre du marché de l’emploi et à garantir la priorité aux compétences nationales.
Intervenant à son tour, le Directeur général de l’ONEM, Fanon Beya, a apporté des précisions sur les obligations des employeurs en matière de recrutement. Il a rappelé que tout avis de vacance de poste doit obligatoirement être visé par l’ONEM avant sa publication, conformément à la réglementation en vigueur en République démocratique du Congo. Cette exigence vise à renforcer la transparence des processus de recrutement et à favoriser l’accès des Congolais aux opportunités d’emploi disponibles.
Les échanges ont également porté sur la question des quotas de travailleurs étrangers dans certaines entreprises. Plusieurs participants ont plaidé pour un meilleur équilibre entre l’expertise internationale et la valorisation des compétences locales, dans un contexte où la création d’emplois demeure un enjeu central des politiques publiques.
Dans une perspective de modernisation, l’ONEM a également présenté ses outils numériques, notamment la plateforme onem.cd, conçue pour faciliter la publication des offres d’emploi, l’identification des profils qualifiés et la réalisation de certaines démarches administratives en ligne. Cette digitalisation entre dans une stratégie globale de transformation des services publics de l’emploi, visant à améliorer l’intermédiation entre employeurs et demandeurs d’emploi.
Par sa participation active au KBM 2026, l’ONEM confirme son rôle d’acteur central dans la régulation et la structuration du marché du travail en RDC, tout en accompagnant les entreprises vers une meilleure conformité aux exigences légales et aux priorités nationales en matière d’emploi.
Lydia Mangala