A l’occasion de la 2ᵉ édition du Forum sur l’Employabilité des Jeunes, organisée samedi 3 octobre 2026 au Centre Wallonie-Bruxelles de Kinshasa, Hassan Muteba, expert en ressources humaines et recrutement, a livré une lecture pragmatique des mécanismes d’accès à l’emploi. Fort de plus de dix ans d’expérience dans le recrutement et du pilotage de l’ONG DEMAIN, il a insisté sur la nécessité pour les jeunes de construire des profils cohérents avec les opportunités qu’ils visent.
Pour Hassan Muteba, l’accumulation de certifications ne suffit pas à renforcer un profil. Leur pertinence dépend avant tout du projet professionnel et du poste recherché.
« Je peux avoir des certifications dans tous les domaines qui m’intéressent, mais à chaque fois que je postule, je dois mettre en avant les certifications qui cadrent avec l’objectif sur lequel je postule », a-t-il expliqué.
L’expert recommande ainsi aux jeunes de choisir leurs formations complémentaires en fonction de leurs aspirations. Une certification technique ou un logiciel maîtrisé peut constituer un véritable avantage lorsqu’il correspond aux besoins du poste convoité.
Il a notamment évoqué une expérience de recrutement au cours de laquelle, parmi environ 800 CV examinés pour un besoin spécifique en actuariat, un profil sans expérience professionnelle avait retenu son attention grâce à sa formation dans ce domaine particulièrement recherché à l’époque.
Hassan Muteba a également insisté sur le rôle du CV dans le processus de recrutement. Selon lui, le candidat doit comprendre le besoin de l’entreprise et faire ressortir les éléments de son parcours qui y répondent directement.
« Chaque année, faites quelque chose. Chaque année, il y a des certifications par rapport à vos projections professionnelles. Et chaque année, vous avancez », a-t-il encouragé.
L’expérience professionnelle ne se limite pas non plus aux emplois formels. Les projets réalisés, les responsabilités assumées dans des associations, les engagements communautaires ou encore les compétences développées en dehors du cadre académique peuvent contribuer à construire un profil crédible.
Abordant la question du marché caché de l’emploi, le spécialiste des ressources humaines a expliqué que de nombreuses opportunités ne sont pas nécessairement publiées. Dans certaines situations, l’urgence du besoin pousse les recruteurs à activer directement leurs réseaux professionnels.
« Exposez-vous. Il faudrait que les gens autour de vous sachent exactement ce que vous êtes capable de faire professionnellement », a-t-il recommandé.
Cette visibilité doit se construire sur plusieurs espaces entre autres réseaux sociaux, événements professionnels, associations, engagements communautaires ou encore activités au sein d’organisations. L’objectif est de faire connaître ses compétences et son domaine d’expertise afin d’être identifié lorsqu’une opportunité correspondant à son profil se présente.
Pour Hassan Muteba, la recherche d’emploi exige ainsi une démarche constante et proactive. Il encourage les jeunes à ne pas attendre uniquement les offres publiées, mais à développer leur réseau, multiplier les expériences et rendre leur profil professionnel visible.
« Soyez proactifs dans vos recherches d’emploi », a-t-il insisté.
Il a donc rappelé que dans un environnement professionnel concurrentiel, la capacité à démontrer ce que l’on sait déjà faire peut faire la différence.
Lydia Mangala