Dans le cadre du partenariat entre le Ministère de la Fonction Publique et ONU Femmes RDC, un atelier de formation et de renforcement des capacités s’est tenu du 15 au 21 octobre 2025 au Bâtiment administratif de la Fonction Publique.
Cette session, dédiée à la collecte et au traitement des données sexospécifiques relatives aux ressources humaines de l’État, s’inscrit dans la vision d’une administration publique équitable, moderne et sensible au genre.
Un partenariat pour une gouvernance publique plus inclusive
Cette formation s’inscrit dans la dynamique du renforcement institutionnel de l’Observatoire Genre de l’Administration Publique (OGAP), organe technique chargé de la mise en œuvre de la Stratégie Genre de l’Administration Publique.
Élaborée sous l’impulsion du Vice-Premier Ministre, Ministre de la Fonction Publique, Jean-Pierre Lihau Ebua, cette stratégie vise à intégrer la dimension genre dans toutes les politiques et pratiques administratives.
En effet, l’objectif est de disposer de données fiables et désagrégées par sexe, afin d’orienter les politiques publiques vers une égalité réelle entre les hommes et les femmes dans l’accès et la gestion des emplois publics.
Des capacités renforcées pour une meilleure gestion des ressources humaines
Durant sept jours, les participants, cadres de l’administration publique, membres de l’OGAP et experts en gestion du personnel, ont été formés sur les techniques de collecte et d’analyse des données sexospécifiques, les outils de suivi et d’évaluation sensibles au genre et les mécanismes de rapportage statistique permettant de mesurer les écarts entre hommes et femmes au sein des services publics.
Ces sessions ont permis de renforcer les compétences des responsables en ressources humaines, afin qu’ils puissent produire des statistiques fiables et intégrées dans le Système national de gestion de la fonction publique.
Une vision portée par le leadership du VPM Jean-Pierre Lihau
Cette initiative traduit la vision du Vice-Premier Ministre Jean-Pierre Lihau, résumée en ces termes :
« Une Administration Publique où se vivent l’égalité et l’équité entre les genres, et où chacun, en particulier la femme, accède, sans aucune forme de discrimination, à tous les droits et avantages liés aux emplois publics. »
À travers l’OGAP, le ministère entend consolider les acquis obtenus dans la promotion du genre au sein de la fonction publique et faire de l’inclusion un pilier de la modernisation de l’administration congolaise.
L’OGAP se positionne désormais comme un instrument stratégique pour piloter la politique nationale du genre au sein des institutions publiques, garantissant que chaque citoyen, homme ou femme, puisse contribuer pleinement au développement du pays dans un environnement équitable et inclusif.
Lydia Mangala