Kinshasa — Le ministre de l’Emploi et du Travail, Ferdinand Massamba, a présenté le bilan de son ministère à l’occasion de l’exercice de redevabilité marquant la première année du gouvernement Suminwa II. Au cœur de son intervention : la création d’emplois, la promotion du travail décent et l’amélioration des conditions de travail en République démocratique du Congo.
D’entrée de jeu, le ministre a rappelé que sa mission s’inscrit dans la vision du Président de la République, notamment son engagement à favoriser la création massive d’emplois, avec un accent particulier sur des emplois décents, rémunérés et durables.
Plus de 1,8 million d’emplois rémunérés enregistrés en 2025
Ferdinand Massamba a fait état de plusieurs avancées enregistrées sur le marché du travail au cours de la période sous revue.
« Nous avons enregistré des avancées importantes sur le marché du travail. En 2025, plus de 1,8 million d’emplois rémunérés ont été enregistrés », a-t-il déclaré.
Le ministre a également évoqué l’évolution globale du nombre d’emplois, passé de 27,164 millions en 2021 à 30,374 millions en 2023, soit une progression de plus de 3,2 millions d’emplois sur cette période.
Pour le ministère de l’Emploi et du Travail, cette dynamique doit toutefois s’accompagner d’une amélioration de la qualité des emplois et des conditions dans lesquelles les travailleurs exercent leurs activités.
Le travail décent au cœur des priorités
Ferdinand Massamba a ainsi insisté sur les efforts engagés pour renforcer la protection des travailleurs et améliorer leurs conditions professionnelles.
« Nous travaillons à l’amélioration des conditions de travail, notamment à travers l’application du SMIG, la promotion des contrats de travail à durée indéterminée et l’harmonisation des conditions de travail. Le Congolais qui travaille doit pouvoir bénéficier d’un emploi décent », a-t-il souligné.
Cette orientation vise notamment à renforcer la sécurité professionnelle des travailleurs et à favoriser un environnement de travail conforme aux normes en vigueur.
L’inclusion des personnes vivant avec handicap
La question de l’inclusion professionnelle des personnes vivant avec handicap figure également parmi les préoccupations du ministère.
Selon Ferdinand Massamba, des mesures sont mises en œuvre afin de garantir davantage d’égalité dans l’accès à l’emploi. Il affirme que certains processus de recrutement ont même dépassé le quota légal prévu.
« Nous appliquons les mesures favorisant l’égalité des chances. Dans certains recrutements, nous sommes même allés au-delà du quota légal de 5 % pour atteindre 10 % de recrutement de personnes vivant avec handicap », a-t-il expliqué.
Poursuivre les réformes
Pour les prochains mois, le ministre de l’Emploi et du Travail entend poursuivre les réformes engagées afin d’accroître les opportunités professionnelles et de consolider les acquis.
Les priorités annoncées portent notamment sur la création de davantage d’emplois décents, le renforcement de la protection des travailleurs, l’amélioration des conditions de travail et la promotion d’un marché de l’emploi plus inclusif.
À travers ces orientations, le gouvernement entend faire de l’emploi un levier majeur d’amélioration des conditions de vie et veiller à ce que les fruits de la croissance profitent davantage aux Congolais.
Joséphine Mawete