Les travaux de la Commission d’aménagement du personnel de l’Administration des Mines se sont officiellement achevés le jeudi 23 juillet, marquant une nouvelle étape dans la réforme de l’administration minière en République démocratique du Congo. Pendant treize jours, les membres de cette commission ont travaillé à restructurer les ressources humaines afin de doter le secteur d’une administration plus performante, conforme aux textes en vigueur et adaptée aux exigences du développement du secteur minier.
La cérémonie de clôture a été présidée par le Directeur de cabinet du ministre des Mines, le Professeur Docteur Michel Kaswa, représentant le ministre Louis Watum Kabamba, empêché.
Instituée par l’arrêté ministériel n°00392/CAB.MIN/MINES/00/2026 du 16 juin 2026, la Commission avait pour mission de conduire le processus d’aménagement du personnel de l’Administration des Mines. L’objectif est de mettre en place une administration fondée sur le respect du cadre organique, du référentiel des postes et des principes d’éthique administrative, tout en renforçant son efficacité.
Dans son allocution, le Professeur Docteur Michel Kaswa a salué le travail accompli par les membres de la Commission, estimant que leurs recommandations contribueront à améliorer durablement la performance de l’Administration des Mines.
Il a rappelé que le développement du secteur minier, pilier de l’économie congolaise, passe avant tout par une administration forte et un capital humain compétent. Selon lui, cette réforme s’inscrit dans la vision du président de la République, Félix-Antoine Tshisekedi Tshilombo, mise en œuvre sous la coordination de la Première ministre Judith Suminwa Tuluka, qui fait du capital humain un levier essentiel de la transformation de l’État.
Au nom du ministre des Mines, le Directeur de cabinet a officiellement déclaré clos les travaux de la Commission, tout en précisant que ce processus se poursuivra progressivement dans les services déconcentrés de l’Administration des Mines.
Cette nouvelle phase devra permettre d’étendre la réforme sur l’ensemble du territoire national, avec un objectif clairement affiché par les autorités : placer « l’homme qu’il faut à la place qu’il faut », afin de bâtir une administration minière plus efficace, plus professionnelle et capable de répondre aux défis du secteur.
Lydia Mangala