Au terme de six jours de travaux techniques, un avant-projet de décret fixant les modalités d’accès aux emplois publics de carrière a été élaboré et validé par les experts des différentes institutions et administrations publiques.
Ces assises, organisées conformément aux instructions du Président de la République, Félix-Antoine Tshisekedi Tshilombo, telles que formulées lors de la 57ᵉ réunion ordinaire du Conseil des ministres, étaient présidées par le vice-Premier ministre, ministre de la Fonction publique, Jean-Pierre Lihau Ebua.
Les travaux ont permis d’aboutir à un texte consensuel qui harmonise, pour la première fois, les règles de recrutement applicables aux différents régimes de l’administration publique, tout en tenant compte de leurs spécificités respectives.
Au cœur de cette réforme figure l’institution du concours comme principale voie d’accès aux emplois publics de carrière. Le projet de décret prévoit également le renforcement des principes de transparence, d’égalité des chances, de publicité des recrutements ainsi que la numérisation des procédures de sélection.
Pour le ministère de la Fonction publique, cette réforme vise à garantir un processus de recrutement plus équitable, plus crédible et davantage fondé sur le mérite.
Le futur décret s’appliquera aux différents régimes de l’administration publique, notamment le régime général, celui de l’Éducation et de l’Enseignement, de la Magistrature, de la Défense ainsi qu’aux autres régimes spécifiques, dans le respect de leurs particularités.
Cette initiative vise à moderniser la Fonction publique congolaise et d’assurer à toutes les Congolaises et à tous les Congolais un accès équitable aux emplois publics de carrière, indépendamment de leur origine ou de leur appartenance.
Le Gouvernement entend promouvoir une administration plus performante, fondée sur les compétences, la transparence et l’égalité des chances, tout en renforçant la confiance des citoyens dans les mécanismes de recrutement au sein des services publics.
Lydia Mangala