À l’occasion de la Semaine de l’Étudiant 2026, Akim Amani, Coordonnateur du segment jeune d’Orange RDC, a présenté les différentes initiatives mises en place par l’opérateur pour renforcer l’employabilité des jeunes en République démocratique du Congo. Son intervention a principalement porté sur la nécessité de dépasser le simple diplôme pour développer des compétences adaptées aux exigences du monde professionnel.
Pour Akim Amani, le diplôme ne constitue plus, à lui seul, une garantie d’insertion professionnelle. Les entreprises recherchent désormais des profils capables de mettre leurs connaissances en pratique, de résoudre des problèmes, de s’adapter aux changements et de continuer à apprendre.
« Le véritable défi, c’est de savoir ce que l’on est capable de faire et l’employabilité dont nous allons parler aujourd’hui », a-t-il souligné.
Dans cette perspective, Orange RDC entend contribuer à rapprocher les jeunes non seulement de la connectivité, mais également des compétences et des opportunités professionnelles. L’entreprise considère ainsi que son rôle auprès de la jeunesse dépasse l’accès aux services télécoms.
« Notre rôle ne se limite pas à connecter les jeunes. Nous devons également contribuer à connecter les jeunes aux compétences, aux opportunités et à leur avenir », a expliqué Akim Amani.
Le Coordonnateur du segment jeune a notamment présenté plusieurs programmes destinés à accompagner les jeunes dans leur parcours de formation et leur préparation au marché du travail.
Selon lui, Orange RDC a déjà accompagné plus de 1 800 jeunes à travers différentes initiatives de formation. L’objectif est de leur permettre d’acquérir des connaissances pratiques dans des domaines correspondant aux besoins actuels et futurs du marché.
L’entreprise développe également des initiatives destinées aux étudiants et aux jeunes diplômés, avec l’ambition de faciliter leur accès aux formations, au mentorat, aux expériences professionnelles et aux opportunités.
À travers son univers dédié aux jeunes, Orange cherche également à proposer un écosystème allant au-delà des offres télécoms. Les jeunes peuvent notamment y retrouver des contenus et opportunités liés à la formation, au développement des compétences et à l’accompagnement professionnel.
« Un jeune aujourd’hui ne cherche pas uniquement des gigas, il cherche aussi des compétences, des opportunités, des formations, le réseau et l’accompagnement », a relevé Akim Amani.
Outre les programmes proposés par les entreprises, le responsable d’Orange RDC insiste sur la responsabilité des jeunes eux-mêmes dans la construction de leur parcours professionnel.
Pour lui, l’obtention du diplôme doit constituer un point de départ et non une finalité. Les étudiants sont ainsi appelés à développer leur curiosité, à multiplier les expériences, à expérimenter, à apprendre de leurs erreurs et à construire progressivement leur réseau professionnel.
« Ne considérez pas votre diplôme comme une destination », a-t-il lancé aux étudiants.
Cette vision repose également sur l’anticipation des transformations du marché du travail. Les métiers évoluent rapidement et certaines compétences acquises aujourd’hui pourraient ne plus suffire demain. D’où l’importance, selon Akim Amani, de maintenir une dynamique d’apprentissage permanent.
Orange RDC entend ainsi participer à la création d’un écosystème dans lequel les jeunes peuvent accéder aux compétences, aux formations et aux opportunités nécessaires pour mieux répondre aux exigences du monde professionnel.
Pour le Coordonnateur du segment jeune d’Orange RDC, la préparation aux métiers de demain constitue donc une responsabilité partagée. Les entreprises doivent créer des passerelles vers les opportunités, tandis que les jeunes doivent prendre l’initiative de se former, d’expérimenter et de construire leur propre employabilité.
Lydia Mangala