À la suite de la signature du protocole d’accord entre l’Evole Nationale d’Administration (ENA RDC) et l’Autorité de Régulation du secteur de l’Électricité (ARE), la réaction de Sharufa Amisi témoigne de l’importance stratégique de cette initiative pour le secteur public congolais.
Pour Sharufa Amisi, cette signature dépasse largement le cadre protocolaire habituel. Elle y voit un signal adressé à l’ensemble des institutions publiques d’une volonté réelle de s’aligner sur les standards internationaux en matière de gouvernance et de performance. Dans sa lecture, il ne s’agit pas simplement d’un accord administratif, mais d’un engagement concret en faveur de la transformation structurelle.
Elle souligne notamment que lorsqu’un régulateur décide d’investir dans le renforcement des capacités de ses équipes, l’impact dépasse immédiatement les individus formés pour toucher l’ensemble de la chaîne de valeur du secteur énergétique. Et la compétence des ressources humaines devient un levier direct d’amélioration des services publics.
Dans sa déclaration, Sharufa Amisi met également en avant les propos de la Directrice Générale de l’ARE, Soraya Aziz, qui a insisté sur une philosophie selon laquelle l’objectif n’est pas l’accumulation de titres ou de certifications pour leur valeur symbolique, mais bien l’acquisition de compétences précises, capables d’améliorer l’efficacité dans le traitement des dossiers et la prise de décision.
Cette orientation privilégie la qualité à la quantité, l’impact concret à la simple conformité, et surtout, de faire de chaque compétence acquise un outil opérationnel au service de la performance institutionnelle.
Sharufa Amisi a conclu son propos par une expression imagée : « Mwinda eza ko ya », qui veut dire la lumière arrive. Une formule qui résonne comme une promesse d’avenir, mais aussi comme une conviction que cette lumière ne peut véritablement émerger que par la compétence, la rigueur et l’engagement des acteurs institutionnels.
C’est une vision commune d’une administration publique en mutation, où les partenariats stratégiques, la formation continue et le leadership éclairé contribuent à bâtir des institutions plus solides et plus efficaces.
Lydia Mangala