Directeur des Ressources humaines de Rawbank, Dieudonné Nkunzi, a livré, ce samedi 22 mars 2025 à la première édition de TEDx Kin Woman, un plaidoyer fort pour le leadership féminin et l’égalité dans les pratiques des ressources humaines.
Son intervention, marquée par des convictions personnelles et une vision audacieuse pour l’avenir du Congo, a appelé à une refonte des mentalités et à l’égalité réelle entre hommes et femmes dans toutes les sphères de décision.
Un leadership inspiré par l’exemple
Dieudonné Nkunzi évoque d’emblée l’influence déterminante de ses premières expériences professionnelles :
« Ma première boss était une femme. Cela m’a montré dès le début que la place des femmes existe et qu’elle doit être reconnue dans tous les domaines. »
Ce témoignage personnel lui sert de socle pour prôner un leadership inclusif, où l’expérience et la compétence priment sur des critères superficiels.
Pour des pratiques RH inclusives et égalitaires
Insistant sur l’importance d’une politique de ressources humaines réellement inclusive, il déclare :
« Les pratiques des ressources humaines doivent être inclusives. Toutes les femmes qui sont ici ont leur place ; ne partez pas d’ici sans que ce que vous avez entendu ne puisse vous influencer. »
Selon lui, il est urgent de revoir les méthodes de recrutement et de promotion afin de permettre aux femmes d’occuper des postes à haute responsabilité, souvent reléguées à des niveaux inférieurs à ce qu’elles méritent.
Un appel à la responsabilité des hommes
Dieudonné Nkunzi n’hésite pas à s’adresser directement à ses pairs masculins :
« En tant qu’homme, il est temps de changer le narratif. Il est temps de pratiquer l’égalité. »
Pour lui, la transformation de la culture d’entreprise passe aussi par une prise de conscience collective où hommes et femmes sont traités au même niveau. Il rêve d’un Congo où, à la tête d’une grande entreprise ou d’un comité directeur, la parité ne serait plus une exception, mais la norme.
Un rêve pour un avenir égalitaire
Son ambition, en tant que DRH, est claire et déterminée :
« Je rêve d’un Congo où, à un moment donné, la femme a sa place partout où il y a une prise de décision. L’homme et la femme doivent être traités sur un pied d’égalité. Mon ambition est de pousser le leadership féminin dans mon institution et de faire évoluer notre culture d’entreprise vers une réelle égalité. »
Ces mots percutants résonnent comme un appel à l’action pour tous ceux qui souhaitent voir un changement profond dans le paysage professionnel congolais.
L’intervention de Dieudonné Nkunzi a ainsi incité chacun à repenser les normes établies et à embrasser une vision de l’entreprise fondée sur la diversité, l’inclusion et l’égalité.
Son message, à la fois personnel et universel, rappelle que le changement commence par une remise en question collective des pratiques et des mentalités, pour bâtir ensemble un avenir où le leadership ne connaîtra plus de barrières de genre.
Lydia Mangala