À l’occasion du Mois de la femme, BGFIBank RDC met en avant les progrès réalisés en matière d’égalité de genre et de promotion du leadership féminin. Dans un communiqué publié ce jeudi 12 mars 2026, l’institution bancaire souligne les résultats concrets obtenus ces dernières années, tant au sein de son organisation que dans son engagement en faveur de l’autonomisation économique des femmes en République démocratique du Congo.
Les données communiquées par la banque témoignent d’une évolution notable de la présence des femmes dans ses équipes. Entre 2024 et 2025, le nombre de collaboratrices est passé de 79 à 85, soit une augmentation de 7,6 %, représentant 44 % de l’effectif total. La dynamique s’est poursuivie au début de l’année 2026. À fin février, l’effectif féminin atteignait 94 collaboratrices, permettant à la banque de se rapprocher de la parité avec 48 % de femmes contre 52 % d’hommes.
Pour l’institution, cette évolution reflète une volonté affirmée de construire un environnement professionnel plus inclusif et de valoriser les talents féminins dans le secteur bancaire, traditionnellement marqué par une forte présence masculine.
La politique de ressources humaines de BGFIBank RDC accorde également une place importante au renouvellement des compétences, notamment à travers le recrutement de jeunes talents féminins. Aujourd’hui, l’âge moyen des collaborateurs s’établit à 37 ans, tandis que 67 % des effectifs sont âgés de 24 à 39 ans. Cette configuration illustre l’émergence d’une organisation portée par une nouvelle génération de professionnels appelée à jouer un rôle central dans la transformation du secteur bancaire.
Selon la banque, cette approche permet non seulement de renforcer la diversité au sein des équipes, mais aussi de préparer la relève et d’encourager une culture d’innovation et de performance.
La progression des femmes au sein de BGFIBank RDC ne se limite pas aux effectifs globaux. Leur présence dans les postes de décision connaît également une évolution significative. En 2025, les femmes occupaient 40 % des fonctions managériales au sein de la banque. Par ailleurs, leur représentation au Comité de Direction (CODIR) est passée de 38 % en 2024 à 44 % en 2025, témoignant d’une montée en puissance du leadership féminin dans les instances de gouvernance.
Cette orientation stratégique traduit la volonté de l’institution de promouvoir davantage de femmes aux postes de responsabilité et de renforcer la diversité dans les processus de décision.
Au-delà de son organisation interne, BGFIBank RDC s’investit également dans la promotion de l’autonomie économique des femmes à travers le programme MOSEKA. Cette initiative vise à accompagner les femmes entrepreneures grâce à un dispositif combinant accès au financement, formation et accompagnement stratégique afin de leur permettre de développer et de structurer leurs activités.
Depuis son lancement, le programme affiche des résultats significatifs :
– Plus de 700 femmes ont rejoint l’initiative ,
– Plus de 300 entrepreneures ont bénéficié de formations spécialisées ,
– 12 sessions de formation ont été organisées avec l’appui de leaders associatifs et d’acteurs engagés dans la promotion de l’entrepreneuriat féminin.
Ces rencontres constituent également des espaces d’échanges et de partage d’expériences, permettant aux participantes d’élargir leur réseau professionnel et de renforcer leurs capacités entrepreneuriales.
L’ensemble de ces actions s’inscrit dans la stratégie ESG (Environnement, Social et Gouvernance) et de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) de BGFIBank RDC, qui vise à promouvoir un développement économique plus inclusif et durable.
En renforçant la présence des femmes dans ses équipes et en soutenant l’entrepreneuriat féminin, la banque contribue à réduire les inégalités de genre et à favoriser une plus grande inclusion financière dans le pays. BGFIBank RDC poursuit ainsi son engagement en faveur du leadership féminin et accompagner les femmes qui participent activement au développement économique de la République démocratique du Congo.
Lydia Mangala