Le ministre de l’Emploi et du Travail, Ferdinand Massamba wa Massamba, veut renforcer le rôle de l’Inspection générale du travail dans la protection des droits des travailleurs en République démocratique du Congo. Il a présidé, jeudi 15 octobre 2026 à Kinshasa, une concertation avec les inspecteurs, les contrôleurs et les agents administratifs de ce service, axée sur sa redynamisation et l’amélioration de son efficacité.
Au centre des échanges figuraient notamment la réforme relative à la mensualisation des salaires, l’amélioration des conditions de travail et le renforcement des contrôles au sein des entreprises publiques et privées.
Cette rencontre a permis au ministre de fixer de nouvelles orientations visant à renforcer les missions de l’Inspection générale du travail et à améliorer le suivi des obligations des employeurs.
La mensualisation des salaires figure parmi les principaux sujets abordés. Cette réforme s’inscrit dans une dynamique visant à améliorer les pratiques salariales et à renforcer la protection des travailleurs. Le contrôle de son application constitue ainsi un enjeu pour les services d’inspection, appelés à veiller au respect de la réglementation du travail.
Les discussions ont également porté sur les conditions de travail, avec la nécessité de renforcer la surveillance des entreprises publiques et privées afin de favoriser le respect des droits des travailleurs.
En réunissant les inspecteurs, les contrôleurs et les agents administratifs, Ferdinand Massamba wa Massamba entend renforcer la mobilisation de ce service dans l’accomplissement de ses missions.
Le ministre a salué l’engagement du président de la République, Félix-Antoine Tshisekedi Tshilombo, et de la Première ministre, Judith Suminwa Tuluka, en faveur de la redynamisation de l’Inspection générale du travail.
Cette démarche vise à consolider les capacités de contrôle de l’administration du travail et à promouvoir le travail décent en RDC.
L’efficacité de cette redynamisation dépendra notamment de la mise en œuvre des orientations annoncées et du respect des dispositions légales par les employeurs.
Lydia Mangala