La Directrice Générale Adjointe de Vodacom et Présidente de la Fondation Vodacom Congo, Pamela Ilunga, incarne depuis plus de vingt ans la résilience et l’excellence dans le monde professionnel.
Depuis son entrée en fonction en janvier 2005, son parcours a été jalonné de défis, d’enseignements et d’une détermination sans faille, transformant chaque obstacle en opportunité d’évolution et de partage, sujet de son intervention à la première édition de TEDx Kin Woman 2025, le samedi 22 mars 2025.
Un parcours de vingt ans : apprendre à pédaler dans un monde souvent à sens unique
« Ça fait vingt ans que je navigue dans ce monde professionnel. Parfois, c’est comme faire du vélo sans assistance, il faut avancer malgré les obstacles. », a-t-elle expliqué.
Pamela Ilunga s’est remémoré avec force ses débuts, où elle se retrouvait souvent, dans des salles de réunion, seule femme présente.
« J’ai connu ces moments où être la seule femme aurait pu me détruire, mais j’ai appris que l’échec n’est pas la fin. C’est une occasion de faire un recalcule et de renforcer sa détermination. », souligna-t-elle.
Lutter contre le syndrome de l’imposteur et définir sa propre place
Elle a abordé ensuite la question du syndrome de l’imposteur, qui peut miner la confiance de toute personne évoluant dans un environnement dominé par des normes souvent masculines.
« Le symbole de l’imposteur, c’est cette voix intérieure qui remet constamment en question notre légitimité. Pour moi, ma place, c’est moi qui la définis. », a-t-elle ajouté.
Pamela a insisté sur le fait que réussir seule, c’est bien, mais aider les autres à réussir, c’est encore mieux. Cette philosophie de partage et de solidarité guide sa carrière et son engagement auprès de la Fondation Vodacom Congo, dont le but est de soutenir et d’encourager les talents émergents.
Dire non pour mieux se respecter et valoriser ses compétences
Dans un contexte professionnel souvent marqué par des rémunérations et des environnements qui ne reconnaissent pas toujours la valeur réelle des individus, Pamela Ilunga souligne l’importance d’apprendre à dire non.
« Dire non, c’est poser des limites claires. Lorsque le salaire ne reconnaît pas nos valeurs, il faut avoir le courage de refuser. Se respecter, c’est s’aligner sur ce que l’on mérite réellement. », a-t-elle insisté.
Ce message percutant résonne comme un appel à l’affirmation de soi et à la nécessité de ne jamais compromettre ses principes pour plaire ou s’intégrer.
Un leadership qui inspire et qui transforme
Pour Pamela, le leadership ne se mesure pas seulement en termes de résultats financiers ou de postes occupés, mais surtout par l’impact positif sur la vie des autres.
« Réussir seule, c’est admirable, mais aider les autres à réussir, c’est ce qui crée une véritable dynamique de changement. »
À travers ses actions et ses engagements, elle incarne un modèle de leadership inclusif et bienveillant, où chaque victoire individuelle se transforme en une opportunité de soutien et de développement collectif.
Une voix qui porte et inspire
Le témoignage de Pamela Ilunga est une leçon de résilience et de détermination. Son parcours, marqué par des débuts difficiles et une persévérance exemplaire, offre à tous ceux qui l’écoutent une véritable source d’inspiration. Elle rappelle que, dans un environnement parfois hostile, le véritable pouvoir réside dans la capacité à se définir soi-même, à dire non quand il le faut et à partager son succès pour permettre à d’autres de grandir.
« Mon parcours, c’est ma force. Et dire non, c’est se respecter, c’est s’affirmer dans un monde qui ne cesse de nous tester. »
Ce message, porteur d’une vision inclusive du leadership, continue d’inspirer et de transformer le paysage professionnel en RDC, offrant un modèle à suivre pour les générations futures.
Lydia Mangala